Comunidades Gestión ambiental Salud, seguridad y bienestar Nuestra gente Responsabilidad

VISIÓN GENERAL

Dada la naturaleza de alto riesgo del proceso minero, priorizar la salud y la seguridad es esencial para proteger a nuestra gente y garantizar el éxito general de nuestras operaciones.

Creemos firmemente que una fuerza laboral sana, satisfecha y motivada es clave para impulsar el crecimiento de nuestra Compañía. Buscamos lograr este objetivo mediante la implementación de nuestra Política de Salud y Seguridad. Se adoptan medidas prácticas, siempre que sea posible, para evitar accidentes laborales, eliminar riesgos de salud ocupacional y apoyar el bienestar de los empleados.

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Áreas de Enfoque en Salud y Seguridad

Gestión de riesgos

Sistema de Gestión de salud y seguridad ocupacional (OHS)

Gestionamos la salud y seguridad ocupacional mediante un enfoque sistemático basado en riesgos, aplicado en todas nuestras operaciones mineras e integrado tanto por empleados como por contratistas. Nuestro Sistema de Gestión OHS se alinea con las mejores prácticas internacionales y los requisitos legales de los países donde operamos, y es auditado externamente cada año para garantizar su cumplimiento. En 2026, las operaciones de Inmaculada y San José alcanzaron una calificación DNV Nivel 8, mientras que Mara Rosa obtuvo Nivel 4 en su primera auditoría externa, reflejando el fortalecimiento continuo de nuestro desempeño en seguridad y salud ocupacional. Puede encontrar los certificados DNV ISRS aquí .

Gestión de Riesgos

Identificación, evaluación y control de riesgos

Como parte de las mejores prácticas, el proceso de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementación de Controles (IPERC, por sus siglas en español) es central en nuestro enfoque OHS y se realiza de forma continua en dos niveles:

  • El IPERC base evalúa peligros y riesgos anualmente o después de incidentes significativos o desviaciones de seguridad; y
  • El IPERC continuo se realiza diariamente por cada trabajador al inicio de su turno para identificar los peligros que enfrentará en sus actividades programadas y los controles adecuados que deberá implementar para mitigar los riesgos identificados.

Cultura de Seguridad

Incorporando una cultura de seguridad primero

Garantizamos la seguridad de nuestros trabajadores mediante controles estrictos, capacitación y programas de prevención. Todos los empleados tienen el derecho de ejercer la negativa a trabajar ante situaciones que consideren inseguras o que puedan causar lesiones o enfermedades. Asimismo, promovemos una cultura de “sin culpa” que fomenta el reporte de peligros e incidentes potenciales. En todas nuestras operaciones funcionan comités paritarios de seguridad, integrados por representantes de la gerencia y los trabajadores, que se reúnen mensualmente para revisar el desempeño en salud y seguridad, las investigaciones de incidentes y aprobar los planes anuales de seguridad, capacitación y reglamentos internos. Además, la gerencia mantiene un diálogo permanente sobre estos temas con los representantes de los trabajadores y sindicatos.

Preparación para emergencias

Garantizando la preparación para emergencias

La preparación para emergencias es parte integral de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Todas las operaciones cuentan con planes de respuesta ante emergencias específicos para cada sitio, respaldados por brigadas capacitadas, equipos especializados y simulacros de emergencia periódicos diseñados para evaluar la preparación, fortalecer la capacidad de respuesta e impulsar la mejora continua mediante la lección aprendida.

Seguscore

Monitoreo del desempeño en seguridad

SeguScore es nuestro indicador interno de desempeño en seguridad, diseñado para medir tanto indicadores preventivos como resultados. Lanzado en 2022, integra métricas como liderazgo visible, observaciones conductuales y auditorías de seguridad, junto con indicadores de frecuencia y severidad de lesiones y eventos de alto potencial. Esta herramienta permite a los líderes identificar riesgos, fortalecer la gestión preventiva y promover mejoras continuas en seguridad. En 2025, alcanzamos un SeguScore corporativo de 9.62 sobre 10, frente a 8.96 en 2024, reflejando nuestro mejor desempeño histórico en seguridad, con un LTIFR de 0.97 y sólidos resultados en severidad y eventos de alto potencial.

Investigación y Aprendizaje

Investigación y aprendizaje de incidentes

Mantenemos un firme compromiso con la salud y la seguridad mediante la mejora continua de nuestros controles y la prevención de eventos de alto potencial (HPE), incluidos cuasi accidentes e incidentes que podrían haber causado lesiones graves. Cuando ocurre un HPE, nuestro CEO lidera una revisión integral junto con la alta dirección y los equipos operativos para identificar las causas raíz, definir acciones correctivas y compartir las lecciones aprendidas en todas las operaciones. Asimismo, los incidentes de menor gravedad son investigados de manera oportuna para implementar medidas preventivas y evitar su recurrencia.

Bienestar del empleado

Bienestar del empleado

Estamos comprometidos con un enfoque integral del bienestar del empleado, apoyando la salud y el bienestar de nuestra gente y mejorando en última instancia la motivación y productividad. Para garantizar esto, contamos con equipos dedicados de profesionales de salud e higiene en todos los sitios mineros, así como instalaciones médicas equipadas para facilitar consultas regulares y emergencias. Los peligros y riesgos relacionados con la salud e higiene son identificados, evaluados y se establecen controles cuando es necesario

Nuestro desempeño

Índice de frecuencia

Mantenemos el enfoque en lograr nuestra meta 2030 de una Tasa de Frecuencia de Lesiones con Tiempo Perdido (LTIFR) de 1.20. Este indicador mide el número de incidentes con tiempo perdido por cada 1,000,000 de horas trabajadas tanto por empleados como por contratistas. Se monitorea mensualmente a través del SeguScore.

Nuestro desempeño

Accidentes fatales

Mantenemos el enfoque en sostener nuestro objetivo de cero accidentes fatales (incluyendo empleados y contratistas). El año 2025 marca el cuarto año consecutivo en que hemos alcanzado este compromiso fundamental.

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KPI's - Q2 2026

1

Incidente Fatal

0.85

Índice de frecuencia de incidentes con tiempo perdido (LTIFR)

KPI's - 2025

0

Incidentes Fatales

0.97

Índice de frecuencia de incidentes con tiempo perdido (LTIFR)

Estudios de caso de Salud y Seguridad

Seguridad

IA  y Seguridad del conductor

Para mejorar la seguridad vial y brindar a nuestros conductores un mayor control, todos nuestros buses de transporte de personal están equipados con GPS integrado, así como sistemas de control de velocidad y fatiga con inteligencia artificial. Este sistema recopila datos que son analizados a través de un panel de inteligencia de negocios, orientado a predecir posibles incidentes. En Perú, el Comité de Transporte lideró mejoras tecnológicas en los procesos de transporte de personal, como la instalación de equipos para mejorar la cobertura celular. Estas medidas mejoraron el nivel de monitoreo en rutas de uso frecuente del 50% en 2023 a casi el 70% en 2024.

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Seguridad

Aplicación Safety HOC

Desarrollada internamente en 2017, la aplicación HOC Safety es una herramienta fundamental de nuestro sistema de gestión de seguridad, que permite a empleados y líderes identificar, reportar y gestionar riesgos de manera oportuna. Sus principales funcionalidades incluyen:

  • Hallazgos: permite a los trabajadores reportar desviaciones o condiciones de seguridad subestándar y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.
  • Observación de Tareas Operativas (OTO): registra observaciones de comportamiento para reforzar prácticas de trabajo seguras.
  • Inspecciones de Gerencia: facilita la supervisión de actividades de mayor complejidad y riesgo por parte de los líderes y supervisores.

Como complemento, nuestro sistema de información de salud ocupacional, “Sisalud”, respalda la gestión de la salud en todas las unidades mineras y ha sido fortalecido para mejorar el monitoreo de datos de higiene industrial y riesgos para la salud. Junto con nuestros equipos médicos en sitio, estas herramientas contribuyen a proteger el bienestar de nuestra fuerza laboral. En 2025, no se registraron enfermedades ocupacionales ni fatalidades relacionadas con el trabajo entre empleados y contratistas.

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Salud mental

Programa SeguraMente

El Programa SeguraMente en la unidad minera San José promueve el cuidado de la salud mental en el lugar de trabajo para fortalecer el bienestar emocional y la seguridad de nuestros colaboradores. Sus principales componentes incluyen estrategias para manejar la ansiedad y el estrés psicológico, higiene del sueño para operadores y desconexión digital. En 2025, el programa incluyó una sesión de capacitación para 20 líderes sobre evaluación de riesgos psicosociales y habilidades de retroalimentación técnica para más de 80 empleados, con el fin de mejorar la claridad de roles y la comunicación. También incluyó capacitaciones para más de 100 líderes en la identificación temprana de problemas de salud mental y rutas de respuesta adecuadas.

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Alineación con los ODS

Garantizar vidas saludables y promover el bienstar para todos en todas las edades

Cómo contribuimos a los ODS

La seguridad es nuestra prioridad número uno. Hacemos todo lo posible para salvaguardar la salud y el bienestar de nuestros empleados, contratistas y comunidades.

Ejemplos de áreas de enfoque

  • Mantener cero fatalidades y el resultado más bajo histórico en nuestro LTIFR de 0.97 en 2025.
  • Lograr un SeguScore corporativo anual de 9.64 sobre 10 en 2025. El SeguScore es un indicador interno de desempeño en seguridad.
  • Concientizar sobre el cáncer de mama y próstata en Mara Rosa, ofreciendo pruebas gratuitas a la comunidad local y reforzando la importancia del cuidado personal y detección temprana. 
  • Promoviendo el bienestar a través de eventos de sensibilización, como Conversaciones en Familia en Perú, y programas de apoyo a la salud mental, como el Programa SeguraMente en Argentina y la campaña Enero Blanco en Brasil.

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Cómo contribuimos a los ODS

La seguridad es nuestra prioridad número uno. Hacemos todo lo posible para salvaguardar la salud y el bienestar de nuestros empleados, contratistas y comunidades.

Ejemplos de áreas de enfoque

  • Mantener cero fatalidades y un resultado histórico mínimo en nuestro LTIFR de 0.97 en 2025.

  • Lograr un SeguScore corporativo anual de 9.64 sobre 10 en 2025. El SeguScore es un indicador interno de desempeño en seguridad que mide métricas tanto proactivas como reactivas.

  • Concientizar sobre el cáncer de mama y próstata y su prevención en Mara Rosa, ofreciendo pruebas gratuitas a la comunidad local y reforzando la importancia del autocuidado y la detección temprana.

Informes y Políticas

Nuestra gente

Cuidamos de nuestra gente