Nosso sucesso depende das nossas pessoas
Estamos comprometidos em promover nossa cultura empresarial e oferecer um ambiente de trabalho positivo e estimulante. Incentivamos ativamente o desenvolvimento profissional e pessoal de todos os membros da nossa equipe.
COMO MEDIMOS NOSSA PERFORMANCE
Rotatividade de Funcionários
% de rotatividade voluntária.
Empoderando Nossas Pessoas: Áreas de Foco
Promovendo Diversidade e Inclusão
Na Hochschild, a diversidade, a inclusão e um ambiente de trabalho seguro que promova oportunidades iguais para todos são fundamentais para a sustentabilidade da nossa empresa e para o nosso propósito corporativo. Estamos comprometidos em respeitar os direitos humanos e em promover a diversidade e a inclusão. Por isso, rejeitamos qualquer ato de discriminação baseado em raça, gênero, religião, etnia, idade ou qualquer outra característica ou traço distintivo. Nossa Política de Direitos Humanos, recentemente atualizada, destaca nosso compromisso em promover oportunidades iguais para todos, incluindo a participação, educação e empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho.
Recrutamento, Retenção e Engajamento
Estamos comprometidos em atrair e reter uma força de trabalho qualificada, criando um ambiente de trabalho que seja envolvente, inovador e alinhado ao nosso propósito e valores corporativos. Em 2023, quase 94% dos nossos colaboradores eram trabalhadores permanentes em tempo integral, com uma baixa taxa de rotatividade voluntária de 4,5%. No ranking Merco Talento de 2023, a Hochschild foi classificada em 4º lugar entre 17 empresas do setor de mineração no Peru e ocupou a 36ª posição entre as 100 melhores empresas do país, com base em nossos esforços de retenção e atração de talentos. Este ranking promove a melhoria da gestão de capital humano nas organizações, fornecendo várias métricas e elementos de avaliação que contribuem para uma melhor compreensão das aspirações dos indivíduos que nelas trabalham.
Inovações através de soluções tecnológicas
Buscamos promover a inovação em todos os aspectos do nosso negócio para aumentar a produtividade, melhorar a segurança dos trabalhadores e reduzir nosso impacto no meio ambiente. Nossa plataforma Innova, em funcionamento contínuo, permite que a Hochschild receba iniciativas de todos os níveis da empresa. Lançada em 2022, o objetivo dessa ferramenta é incorporar tecnologia e inovação em nossos processos, propostas pelos nossos colaboradores. Qualquer pessoa, a qualquer momento, pode utilizar a plataforma para enviar suas iniciativas disruptivas, aplicadas ou incrementais, para que sejam avaliadas e implementadas de forma oportuna.
Em 2023, desenvolvemos duas Campanhas Innova sobre os seguintes temas:
- ChatGPT e Inteligência Artificial para eficiência na Hochschild
- Conversemos en familia, para as famílias que participaram do workshop familiar em outubro, como parte do Plano de Transformação da Cultura Ambiental (ECTP)
Oito projetos foram implementados este ano, propostos entre 2021 e 2023. Outros quatro projetos passaram pela fase de Avaliação e devem ser implementados em 2024.
Relações Trabalhistas
Reconhecemos e respeitamos o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva, de acordo com as leis e regulamentos dos países em que operamos. As nossas relações com os colaboradores são fundamentadas em princípios e práticas relacionadas à remuneração justa, segurança no emprego e oportunidades de desenvolvimento profissional. Em 2023, aproximadamente 74% da nossa força de trabalho total estava representada por um sindicato ou entidade similar. Registramos 0 greves ou paralisações em 2023. A administração também realiza discussões sobre saúde e segurança com representantes dos trabalhadores e sindicatos.