Dado el perfil de alto riesgo inherente a la minería y reconociendo que nuestra gente es nuestro activo más valioso, garantizar la seguridad de nuestros colaboradores es una medida clave para nuestro éxito corporativo.
Cómo medimos nuestros resultados
NUESTRO ENFOQUE DE LA SALUD, LA SEGURIDAD Y EL BIENESTAR
Seguridad Hochschild 2.0
La segunda iteración de nuestro plan polifacético para instaurar una cultura de seguridad en todo el Grupo.
Áreas de enfoque en salud, seguridad y bienestar
Gestión sistemática de riesgos
La gestión de los riesgos para la salud y la seguridad constituye el centro de nuestro enfoque en material de seguridad y está respaldada por nuestros Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Este Sistema de gestión sigue las mejores prácticas, conforme a las prácticas internacionales reconocidas, y está certificado externamente para garantizar su cumplimiento en las unidades mineras.
En 2024, recibimos la calificación de Nivel 8 del Sistema de Gestión de Riesgos para la Seguridad y Salud del DNV, convirtiéndonos en la primera compañía minera en obtenerlo y reflejando así nuestro compromise firme en mantener los estándares más altos en seguridad. Puede encontrar nuestros Certificados DNV ISRS de Inmaculada y San José aquí.
Para garantizar un entorno de trabajo seguro, implementamos un enfoque sistemático de gestión de riesgos, respaldado por nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. En 2023, realizamos auditorías internas que fueron realizadas por auditores internos capacitados por Hochschild. Nuestro Sistema de Gestión de Salud Ocupacional y Seguridad se aplica a todos los sitios, empleados de Hochschild y contratistas.
Investigación y aprendizaje
Todos los incidentes fueron investigados de manera oportuna y se implementaron medidas de respuesta apropiadas. Seguimos comprometidos con la salud y la seguridad al continuar promoviendo la mejora de todas las actividades y evaluar la posible ocurrencia de eventos de alto potencial. En caso de que ocurra uno, nuestro CEO lidera una reunión con el director de operaciones y todos los gerentes de unidades operativas para revisar la investigación interna. En esta reunión, se discuten las causas raíz y se refuerzan las acciones de control a nivel corporativo para compartir las lecciones aprendidas con toda la organización.
Durante 2023, se evaluaron seis eventos de alto potencial. Hochschild continúa trabajando para reducir este número a cero a través de una serie de iniciativas:
- Mejoramos el sistema de control de fatiga instalado en todos nuestros autobuses y camionetas 4x4 en Perú para mejorar la seguridad vial en el transporte de personal entre ciudades y sitios mineros. Este sistema recopila datos que se analizan a través de un tablero de inteligencia empresarial para predecir posibles incidentes.
- Nuestras operaciones en Perú y Argentina implementaron un reloj inteligente para todo el personal (de la compañía y contratistas) que opera maquinaria pesada. Este reloj inteligente monitorea el tiempo de sueño para prevenir la fatiga en el trabajo, lo que puede aumentar el riesgo de incidentes.
Salud y seguridad ocupacional
Garantizamos la seguridad de nuestros empleados en las operaciones a través de controles estrictos, y programas de capacitación y de prevención. Nuestros trabajadores son alentados a retirarse de situaciones laborales que consideren puedan causarles lesiones o afectar su salud. Estas decisiones están protegidas por una política bien establecida de "derecho a rechazar o detener un trabajo inseguro." También fomentamos una cultura de "no culpabilidad," que incentiva a nuestros trabajadores a reportar peligros o situaciones de riesgo. La aplicación “Safety HOC” es una herramienta valiosa para el reporte y seguimiento adecuado de estas situaciones.
En todas nuestras unidades mineras, convocamos comités de seguridad conjuntos entre la administración y los trabajadores operativos, cuyos miembros son elegidos por todo el personal. Estos comités se reúnen mensualmente para revisar desarrollos en salud y seguridad, investigar incidentes y aprobar el plan anual de seguridad, el plan de capacitación y los reglamentos internos.
Nos comprometemos a brindar un enfoque integral para el bienestar de los empleados, apoyando la salud y el bienestar de nuestro personal y, en última instancia, mejorando su motivación y productividad. Para asegurar esto, contamos con equipos dedicados de profesionales en salud e higiene en todas las minas, además de instalaciones médicas equipadas para consultas regulares y emergencias. Los peligros y riesgos relacionados con la salud e higiene son identificados, evaluados y se establecen controles cuando es necesario.
Indicadores de salud y seguridad
Los resultados de 2023 del índice de frecuencia de accidentes serán asegurados independientemente por EY Perú siguiendo el “International Standard on Assurance Engagements” (ISAE) 3000.
|
INDICADOR |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Fatalidades |
0 |
0 |
2 |
1 |
0 |
3 |
4 |
0 |
0 |
0 |
|
Accidentes que ocasionan ausencia de un día o más |
21 |
29 |
22 |
19 |
20 |
35 |
55 |
47 |
42* |
76* |
|
Índice de frecuencia de accidentes1 |
0.99 |
1.37 |
1.26 |
1.38 |
1.05 |
1.74 |
2.69 |
2.2 |
1.85* |
3.07* |
|
Índice de gravedad de accidentes2 |
37 |
93 |
676 |
474 |
54 |
930 |
1,264 |
136 |
112 |
149 |
* Incluye los accidentes y lesiones informados por el Contratista Principal y los Subcontratistas en el Proyecto Inmaculada.
1Se calcula como el número total de accidentes por millón de horas trabajadas.
2Se calcula como el número total de días perdidos por millón de horas trabajadas.
|
Indicador |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Promedio mensual de atenciones médicas en operaciones peruanas y en San José |
2,277 |
2,495 |
33,233 |
2,478 |
2,973 |
3,498 |
3,449 |
4,323 |
3,964 |
4,695 |
2,614 |
3,376 |
|
Promedio mensual de incidentes laborales que requieren atención médica en operaciones peruanas y en San José |
6 |
8 |
77 |
8 |
11 |
13 |
14 |
21 |
22 |
23 |
14 |
18 |
|
Promedio de exámenes de salud ocupacional en las operaciones peruanas del Grupo |
226 |
213 |
121 |
112** |
553 |
487 |
433 |
367 |
283* |
507 |
475 |
441 |
* El número de exámenes de salud ocupacional disminuyó debido a la finalización de la construcción del proyecto Inmaculada.
**La pandemia de Covid provocó la implementación de medidas de emergencia por parte del Gobierno peruano que impidieron la realización de exámenes de salud durante la mayor parte del año.
Número de empleados capacitados en 2023
|
|
Capacitados en seguridad |
Capacitados en general |
|---|---|---|
|
Peru |
1,372 |
1,480 |
|
Argentina |
- |
946 |
|
Brasil |
- |
51 |
Promedio de horas por empleado invertidas en capacitaciones en 2023
|
|
Capacitación en seguridad |
Capacitación técnica |
|---|---|---|
|
Peru |
1.04 |
0.3 |
|
Argentina |
0.42 |
7.66 |
|
Brasil |
7.39 |
1.25 |
En 2023, todos los empleados de la Compañía han invertido un total de 41,504 horas en capacitaciones de seguridad y salud, y 72,503 horas en capacitaciones en general.