Actuar de forma honesta y ética es fundamental para nuestra forma de hacer negocios y esperamos lo mismo de nuestros proveedores.
CÓMO MEDIMOS NUESTRO DESEMPEÑO
Independencia
de Directores
Permanencia
de Directores
NUESTRO ENFOQUE PARA HACER NEGOCIOS DE FORMA RESPONSABLE
Nos preocupamos por mantener los más altos niveles de ética en el desarrollo de nuestras operaciones y las de nuestros proveedores, y por garantizar que existan sólidos sistemas de gobernanza empresarial que promuevan mejores resultados económicos, sociales y ambientales.
El directorio es responsable de marcar la pauta y supervisar que nuestros valores corporativos se reflejen en nuestro comportamiento, con el apoyo de sus comités y a través de los informes de gestión.
Áreas de enfoque de la responsabilidad
Código de conducta
Todos los empleados y proveedores deben cumplir con nuestro Código de Conducta como fundamento de todo lo que hacemos. El Código está respaldado por varias políticas que contemplan una gran variedad de cuestiones, entre ellas:
- Lucha contra todo tipo de corrupción
- Prevención del lavado de dinero
- Lucha contra el soborno
- Interacción con funcionarios públicos
- Denuncia de irregularidades
El Código de Conducta plasma los siguientes valores y comportamientos:
- Tratar con equidad y de manera justa a todas las personas que se relacionan con la empresa
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes aplicables
- Evitar conflictos de interés
- Comportarse con honestidad, integridad y de acuerdo con la ética profesional
- Dar prioridad a la salud, seguridad y protección del medio ambiente
- Salvaguardar la confidencialidad comercial y los activos de la empresa
- Actuar con profesionalismo y sentido de responsabilidad, incluso ante nuestras comunidades
Nuestro Código de Conducta aplica a todos nuestros proveedores (incluídos nuestros proveedores de seguridad), ya que también se les require que cumplan con estándares específicos plasmados en nuestro Código de Conducta para Proveedores actualizado.
El cumplimiento con el Código de Conducta de la Compañía se busca a través de un número de iniciativas, como el Programa de Integridad de Cumplimiento y el Podcast de Cumplimiento HOC en Brasil, el portal interno de cumplimiento y asuntos legales, y la capacitación constante de todos los empleados en las políticas y valores corporativos. Por ejemplo, en 2023, 40 empleados fueron capacitados en la identificación, evaluación y prevención de lavado de activos, financiamiento al terrorismo y corrupción. En total, se brindaron 138 horas de capacitación.
Defensa de los cambios positivos
Nos comprometemos responsablemente con los encargados de formular políticas, los profesionales y la sociedad civil para cumplir con las normas, participar en los procesos de aprobación y satisfacer las crecientes expectativas de los grupos de interés. Además, participamos en asociaciones mineras de los países en los que operamos, como la Sociedad de Minería, Petróleo y Energía en Perú, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros en Argentina, y la “Confederação Nacional da Indústria” (CNI) en Brasil.
Gestión responsable de la cadena de suministro
Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para garantizar que formamos parte de una cadena de valor que respeta y pone remedio a las cuestiones de derechos humanos y promueve resultados positivos en materia de sostenibilidad. Por este motivo, los proveedores deben cumplir nuestro Código de Conducta.
Damos prioridad a la toma de decisiones éticas a la hora de adquirir bienes y servicios y promovemos la producción, el uso, el reciclaje y la eliminación seguros de metales y sus productos para garantizar una producción responsable.
También nos aseguramos de cumplir todas las disposiciones reglamentarias, a la vez que respondemos a la creciente demanda de nuestros clientes de que los metales que compran se produzcan de forma responsable.
Gestión de riesgos
La gestión de las operaciones de la compañía y la ejecución de sus estrategias de crecimiento están sujetas a una serie de riesgos, cuya ocurrencia podría afectar adversamente el rendimiento de la compañía. El marco de gestión de riesgos de la compañía se basa en el monitoreo continuo del ambiente predominante, los riesgos que plantea, y la evaluación de acciones potenciales para mitigar dichos riesgos, todos abordados mediante el marco internacional COSO y monitoreado periódicamente por nuestro Comité de Riesgos. Realizamos una evaluación de riesgos de todas las operaciones actuales y potenciales, abordando áreas como corrupción, normas laborales, derechos humanos, salud y seguridad, y protección del medio ambiente.
Adicionalmente, en línea con nuestro Código de Conducta, realizamos la debida diligencia preventiva para todos los nuevos socios comerciales de la Compañía y monitoreamos de cerca al 100% de las entidades con las que mantenemos relaciones comerciales, para asegurar que trabajamos sólo con entidades que compartan nuestros valores corporativos. El proceso incluye una investigación exhaustiva de antecedentes en relación con cualquier posible delito legal, incluyendo corrupción, lavado de dinero o financiamiento del terrorismo.
Además, realizamos la debida diligencia preventiva para posibles nuevas operaciones a través de nuestros asesores, enfocándonos en factores ASG tales como: salud y seguridad, derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y relaciones con la comunidad. Dado que Hochschild nunca ha adquirido activos en operación, el alcance es limitado. Contratamos a nuestros proveedores a través de nuestros procedimientos establecidos una vez que las operaciones comienzan.
Lo más destacado de 2023
Directores considerados independientes (2022: 66%)
Ganador del premio EMIN (Excelencia Minera) en Perú
Mantenemos la Certificación antisoborno de Empresarios por la Integridad
